Wellbeing pracowników to dziś coś znacznie więcej niż modne słowo w prezentacjach. To pytanie o to, jak w systemowy sposób wpływać na postawy i zachowania zdrowotne całej organizacji, by wspierać rozwój biznesu. Ale to także pytanie o rolę liderów, tych, którzy na co dzień kształtują doświadczenia emocjonalne zespołów. Poprzez swój styl zarządzania, dbałość o work-life
CZYTAJ WIĘCEJTo branża, z którą styka się każdy z nas. Jednocześnie niewielu wie, że stabilna praca na etat nie jest czymś, co stanowi standard w usługach pogrzebowych.
CZYTAJ WIĘCEJO kompetencjach miękkich mówimy z dużą dozą lekkości mylnie zakładając, że każdy z nas nimi dysponuje i nie trzeba ich rozwijać. W dobie cyfryzacji i postępu technologicznego praca nad inteligencją emocjonalną pracowników to jedno z czołowych wyzwań, aby skutecznie rozumieć zmiany i działać osiągając konkretne cele.
CZYTAJ WIĘCEJNajnowszy raport Next Technology Professionals ujawnia, że aż 73% pracowników sektora IT jest otwartych na zmianę pracy, a kluczową rolę w wyborze ofert wciąż odgrywają forma pracy, satysfakcja finansowa oraz realne możliwości rozwoju.
CZYTAJ WIĘCEJZapraszamy do udziału w ciekawym wydarzeniu, które omówi wyzwania dotyczące HR w spółkach giełdowych.
CZYTAJ WIĘCEJKolejny biurokratyczny obowiązek czy narzędzie, które można wykorzystać w efektywnej polityce związanej z komunikacją wewnetrzną?
CZYTAJ WIĘCEJW co 3 polskim domu podobno panuje podział obowiązków. Jedni mówią, że to całkiem dobry wynik, dla innych to obraz tego, że patriarchat ma się doskonale.
CZYTAJ WIĘCEJWszyscy wiedzą o tym, że występuje, ale wciąż nie mówimy o tym wystarczająco dużo i głośno. Dosięga nas nie tylko w pracy, ale też w szkołach i innych instytucjach. Zawsze powoduje bolesne straty.
CZYTAJ WIĘCEJWedług danych Głównego Urzędu Statystycznego co czwarta osoba w wieku produkcyjnym ma więcej niż 50 lat.
CZYTAJ WIĘCEJTylko 19% badanych uznaje, że praca w regularnym kontakcie z klientem w sposób pozytywny wpływa na ich ogólny dobrostan psychiczny i samopoczucie.
CZYTAJ WIĘCEJ